Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?
Viel zu selten gute Bewerbungen
Abhängigkeit von Empfehlungen, Stellenportalen oder Recruitern
Überlastete Mitarbeiter & Führungskräfte
Abgelehnte Aufträge aufgrund von Personalmangel
DIE LÖSUNG: Mit der NextUp Methode nahezu jede offene Stelle besetzen!
Erste Bewerbungen meist schon nach 2-4 Tagen
Ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch
Als attraktivster Arbeitgeber in Ihrer Region auftreten
Stellen besetzen in Rekordzeit
Mittelständische Unternehmen
vertrauen bei der Mitarbeiter‒ und Neukundengewinnung auf NextUp
NextUp verwendet das effizienteste
Bewerbungsverfahren auf dem Markt
1. Attraktive Anzeigen im Namen Ihres Unternehmens
2. Innovative Bewerber-Funnel & Vorqualifizierung
3. Tägliche übermittlung passender Bewerber
Lassen wir Taten sprechen:
Pflegebranche
Gesucht: Pflegehelfer/in & Betreuungskräfte
Gefunden: 4 Erfolgreiche Einstellungen in den ersten 2 monaten
Tina Hoffmann, Geschäftsführerin Katis Betreuungsteam GmbH
Ausgangssituation
❌ Schleppend laufende Anzeigen auf den gängigen Job-Portalen und Kleinanzeigen.
❌ Keine Social Media Werbepräsenz.
❌ Stagnierendes Wachstum, weil keine Neukunden aufgenommen werden konnten.
Ergebnis
✅ Überfluss an geeigneten Bewerbern.
✅ 4 Einstellungen in den ersten 2 monaten.
✅ Arbeitgebermarke in der Region gestärkt, durch die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen.
Innendienst + Vertrieb
Gesucht: 1. Videograph/in, 1. Video-Editor/in und 1. Vertriebsmitarbeiter/in
Gefunden: Alle 3 offene Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzt
Mik Dietrichs, Inhaber Dietrichs Consulting GmbH
Ausgangssituation
❌ Erfolglose und teure Anzeigen auf Stellenportalen.
❌ Stagnierender Umsatz durch die Unterbesetzung.
❌ Fehlende Quelle für planbar gute Bewerbungen.
Ergebnis
✅ Alle 3 Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzt.
✅ Neue Etablierte Bewerberquelle im Unternehmen gefunden.
✅ Geldeinsparung durch wegfallende Kosten für Stellenportale.
Logistik
Gesucht: mind. 50 LKW- und Kurierfahrer Bundesweit
Gefunden: 40+ erfolgreich eingestellte LKW-Fahrer, 55+ erfolgreich eingestellte Kuriere
Furkan Aydin, Geschäftsführer BeFresh Logistic GmbH
Ausgangssituation
❌ Schleppend laufende Anzeigen auf den gängigen Job-Portalen und Kleinanzeigen.
❌ Keine Social Media Werbepräsenz.
❌ Stagnierendes Wachstum, weil Mitarbeiter fehlen.
Ergebnis
✅ 75+ besetzte Stellen innerhalb von 6 Monaten.
✅ 1000+ Bewerbungen.
✅ Überfluss an geeigneten Bewerbern.
Baugewerbe
Gesucht: Eine/n Elektro-Ingenieur/in
Gefunden: Erfolgreiche Einstellung nach 3. Monaten
Torsten Gaul, Inhaber Gaul GmbH
Ausgangssituation
❌ Fehlende Quelle für qualifizierte Bewerbungen
❌ Schwierige lage durch ländliche Region
❌ Keine Sichtbarkeit für pot. Bewerber
❌ Akute Unterbesetzung
Ergebnis
✅ Erfolgreiche Einstellung eines Elektro-Ingenieurs nach weniger als 3 Monaten
✅ Insgesamt 12 Bewerbungen generiert
✅ Bekanntheit in der Region gestärkt
Baugewerbe
Gesucht: 1. Elektro-Meister/in
Gefunden: Erfolgreiche Einstellung bereits im 1. Monat
Friedhelm Woortmann, Inhaber Woortmann Haustechnik GmbH & Co.KG
Ausgangssituation
❌ Schwierige Lage durch ländliche Region
❌ Kein aktiver Kanal für Bewerbungen
❌ Häufig unqualifizierte Bewerbungen vorliegen
Ergebnis
✅ Erfolgreiche Einstellung eines Elektro-Meisters nach weniger als 1 Monat
✅ Insgesamt 10 qualifizierte Bewerbungen generiert
✅ Neuen Bewerber-Kanal im Unternehmen etabliert
Baugewerbe
Gesucht: mind. 10 SHK Anlagenmechaniker & Elektroinstallateure
Gefunden: 16+ Erfolgreiche Einstellungen in 6 monaten
Yani Suparman, Geschäftsführer WeMatch Consulting GmbH
Ausgangssituation
❌ Nur auf gängigen Job-Portalen vertreten.
❌ Keine Ansprache von Kandidaten über Social Media Kanäle.
❌ Handwerksstellen waren unbesetzt.
Ergebnis
✅ 227 Bewerbungen von qualifzierten Kandidaten gewonnen.
✅ Mehr als 16 Kandidaten eingestellt.
✅ Arbeitgebermarke signifikant gestärkt.
Warum wir ALLE potenziellen Kandidaten ansprechen können
Mit unserer Methode sprechen wir nicht nur aktiv suchende Fachkräfte an. Auch wechselwillige Kandidaten, die offen sind für neues, sehen unsere Ansprechenden Stellenanzeigen.
So ist es möglich, dass wir bis zu 80% der potentiellen Bewerber erreichen, anstatt nur geringe 15%, wie es bei Stellenanzeigen und auf Jobportalen möglich ist.
Alles auf Autopilot
mit unserer 360° Betreuung
Wir decken decken jeden NÖTIGEN Wachstums-Prozess in Ihrem Unternehmen ab:
Mitarbeitergewinnung
Über die Sozialen Medien sprechen wir bis zu 80% der potentiellen Bewerber direkt an. Wir präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und gewinnen Fachkräfte nach Ihren Anforderungen
Produktion von Werbemitteln
Die laufende Erstellung von Werbemitteln für spannende und zeitgemäße Kampagnen übernehmen wir vollumfänglich, damit Sie sich um nichts weiter kümmern müssen.
Neukundengewinnung
Damit Sie sich nicht nur auf Stammkunden verlassen müssen, finden wir mit unseren gezielten Kampagnen auch ertragreiche Neukunden für Sie.
Deshalb ist die NextUp
Methode die Effektivste
Headhunter & Personalagenturen
- kurzfristige Lösung und mit hohen Provisionen verbunden
- kein Aufbau einer Arbeitgeber-Marke (Employer Branding)
- oft kein enger Kontakt und Austausch mit dem Unternehmen
Jobportale und
andere Inserate
- Unternehmen gehen in der Masse der Gesuche unter
- nur ein Bruchteil der potentiellen Kandidaten wird angesprochen
- hohe Preise und schwankende Qualität der Bewerber
NextUp Methode
- Sie treten als attraktiver Arbeitgeber in die Sichtbarkeit
- Sie sprechen auch Fachkräfte ohne akuten Wechselwunsch an
- Etablierung einer Arbeitgebermarke in Ihrer Region
- Flexible Möglichkeiten bei der Gestaltung des Budgets
- Gespräche nur mit vorqualifizierten Bewerbern
Unsere Unternehmensphilosophie
Kurze Entscheidungsprozesse
Wir sind Freunde von kurzen, ergebnisorientierten Prozessen. Lange Wartezeiten gibt es bei uns nicht.
Wir möchten schnell greifbare Erfolge erzielen und die besten Kandidaten und Neukunden für Ihr Unternehmen finden.
Langfristige Partnerschaften
Wir bieten Unternehmen einen Hebel für langfristiges Wachstum.
Der Vorteil bei der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien ist, dass wir ganz nach Ihren Präferenzen handeln können - von der vorqualifizierung der Kandidaten bis hin zur Planung und Aufteilung des Budgets.
Ganzheitlichkeit
Mit Copy & Paste Strategien erreichen Sie nur mittelmäßige Ergebnisse.
Wir analysieren jeden unserer Partner und seine Herausforderungen genau und entwickeln individuelle Strategien - und das fortlaufend.
Enis Kanvermez
Gründer, Geschäftsführer
NextUp Social Recruiting Vortrag in Magdeburg
Im Juni 2023 fand das erste Live-Seminar statt, dass NextUp in Kooperation mit der TheFirstUnicorn GmbH organisiert hat. Jens Drebenstedt und Enis Kanvermez waren zwei der Vortragenden und haben ihren jeweiligen Kompetenzbereich präsentiert.
Zu Gast waren rund 50 SHK-Betriebsinhaber aus ganz Deutschland
Jens Drebenstedt, TheFirstUnicorn GmbH
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„In unserem Erstgespräch möchten wir Ihr Unternehmen kennenlernen. und die Herausforderungen verstehen, vor denen sich Ihr Unternehmen aktuell befindet. Auf Basis dessen können wir individuelle Lösungsansätze entwickeln, die einen nachhaltigen Hebel für Ihr Unternehmen darstellen.“
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